Leer documentaires maken over oost-Europa en de Balkan

September 24, 2014, 11:37 pm

≫ Next: Bezorgdheid over leefsituatie Poolse, Bulgaarse en Roemeense kinderen

≪ Previous: Filmpjes ondersteunen communicatie huisarts en patiënt

<div class="entry-content active"><p style="text-align: justify;">Dit najaar organiseert Lokaalmondiaal een Masterclass Documentaire van 20 oktober tot en met 20 december. Hiervoor zoeken ze 15 journalisten, regisseurs en/of cameramannen (m/v) die zich verder willen ontwikkelen als filmmaker. Zes deelnemers krijgen bovendien de mogelijkheid om na de training af te reizen naar een land naar keuze in Oost-Europa of de Balkan om daar een documentaire te gaan maken.</p><p style="text-align: justify;">De training Documentaire maken bestaat uit verschillende trajecten:</p><ul style="text-align: justify;"><li>deelname aan losse trainingen, of trainingsdagen naar keuze</li><li>deelname aan het complete traject van 5 trainingsdagen</li><li>deelname aan het complete traject van 5 trainingsdagen inclusief de documentairereis</li></ul><p>Om in aanmerking te komen voor deze training Documentaire maken is een journalistieke opleiding of filmopleiding niet noodzakelijk. De Masterclass is voor alle leeftijden en is leerzaam voor zowel professionele journalisten en/of fotografen als beginnende makers. Wel heb je aantoonbare ervaring met het maken van videoproducties, basiskennis van programma’s als Final Cut of Adobe Première en beschik je over je eigen apparatuur en montageprogramma’s. Het is mogelijk om je individueel of als duo aan te melden.</p><p>Meer informatie over de trainingen,  de kosten en de wijze van aanmelding zijn <a target="_blank" href="http://www.lokaalmondiaal.net/beyondyourworld/enthousiaste-filmmakers-gezocht-voor-de-masterclass-documentaire-2014/">hier</a> te vinden.</p></div>

↧

Bezorgdheid over leefsituatie Poolse, Bulgaarse en Roemeense kinderen

September 24, 2014, 11:37 pm

≫ Next: Aantal eerste asielaanvragen verdubbeld

≪ Previous: Leer documentaires maken over oost-Europa en de Balkan

<h3>Een relatief kleine maar groeiende groep</h3><p>In Nederland zijn ongeveer 41.000 kinderen (0-18 jaar) uit Midden- en Oost-Europese landen ingeschreven in het bevolkingsregister (GBA). Het merendeel daarvan betreft kinderen afkomstig uit Polen (24.000). Daarnaast zijn er circa 4700 Bulgaarse en 4100 Roemeense 0-18 jarigen ingeschreven. Zij wonen in meerderheid in de grote steden. Het aantal kinderen is nog niet groot, maar neemt wel toe, ook door geboorte in Nederland. Bekend is dat er ook kinderen in Nederland zijn die niet staan ingeschreven, maar onbekend is hoeveel kinderen dat zijn. Roemeense kinderen blijken minder in beeld te zijn bij de geraadpleegde deskundigen, mogelijk omdat zij meer gespreid over Nederland wonen. Hierdoor is het zicht op hen in deze verkenning beperkt.</p><h3>Mobiliteit</h3><p>Migranten uit Polen, Bulgarije en Roemenië onderscheiden zich van de meeste<br /> andere migrantengroepen door hun mobiliteit, zowel tussen Nederland en het herkomstland als binnen Nederland. Ouders gaan met hun kinderen heen en weer voor vakanties, familiebezoek en gezondheidszorg, en laten hun kinderen soms ook een tijd achter bij familie in het herkomstland. Daardoor lopen kinderen het risico ontworteld te raken (zich nergens meer thuis te voelen), wat tot psychische problemen kan leiden. Ook leidt dit tot ongewenste onderbrekingen van de schoolloopbaan, waardoor het moeilijker wordt om een diploma of startkwalificatiete behalen. Scholen geven aan dat de mobiliteit van deze groepen het lastig maakt om achterstanden bij de kinderen te bestrijden.</p><h3>Slechte woon- en leefomgeving</h3><p>Armoede, illegale huisvesting, slechte woonomstandigheden en gebroken gezinnen (vooral bij Polen) lijken veel voorkomende problemen te zijn voor migranten uit Polen, Bulgarije en Roemenië. Dergelijke omstandigheden hebben een weerslag op het welzijn van de kinderen.<br /> De geïnterviewde deskundigen maken zich zorgen over dat deel van de Poolse kinderen die op campings en recreatieparken wonen, vanwege het grotere risico op blootstelling aan drankmisbruik, vechtpartijen en huiselijk geweld. Bij de Bulgaarse kinderen die met hun ouders in kleine, slechte, overvolle woningen in de grote steden wonen, zijn er zorgen over de onzekere, armoedige en soms ongezonde leefsituatie. Over kinderen die met hun ouders verspreid in de wijken van de grote steden of in de kleinere plaatsen wonen, zijn minder zorgen.</p><h3>Onderwijsdeelname</h3><p>Doordat ze vroeg het basisonderwijs in stromen en hun ouders hoger opgeleid zijn, gaat het met jonge Poolse kinderen in de regel goed. Bulgaarse kinderen hebben meer achterstand, die ook lastiger te bestrijden lijkt dan bij Poolse kinderen.<br /> Tieners die later het Nederlandse onderwijs in stromen, lijken meer moeite te hebben om de taal onder de knie te krijgen en hebben onder meer daardoor veel moeite om een diploma op niveau te halen. Niet goed mee kunnen komen, maar ook onder het eigenlijke niveau zitten, werken demotiverend en kunnen leiden tot spijbelen, opstandig gedrag en voortijdig schoolverlaten. Vooral bij Bulgaarse jongeren lijkt veel schoolverzuim voor te komen.</p><h3>Knelpunten in welzijn</h3><p>De fysieke gezondheid van de kinderen die bij de jeugdgezondheidszorg in beeld zijn, lijkt over het algemeen goed. Wel zijn er signalen van overgewicht en een slecht gebit bij Poolse basisschoolkinderen. Sommige ouders, met name Poolse ouders die lange dagen werken, laten hun kinderen vaak alleen thuis, ook op jonge leeftijd. Dat vraagt een grote mate van zelfstandigheid van de kinderen.<br /> Hulpverleners vinden dit voor jonge kinderen niet wenselijk. Zij signaleren risico’s voor het welzijn van de kinderen: ontworteling (kinderen die zich nergens thuis voelen) en onthechting (zwakke band met ouders, kinderen krijgen te weinig aandacht).</p><h3>Kwetsbare tieners</h3><p>Sommige pubers uit deze groepen hebben een slechte band met hun ouders, onder meer als gevolg van de migratie en onzekere leefsituatie en het gebrek aan aandacht en begeleiding van hun ouders. Hulpverleners zien als gevolg van deze omstandigheden ontwortelde en onthechte kinderen, die soms probleemgedrag ontwikkelen (ontsporing). Zij zien dit niet alleen, maar wel het meest bij tieners.<br /> Deskundigen uit onderwijs, zorgverlening en politie noemen verkeerde vrienden, rondhangen en overlast gevend gedrag op straat, conflicten met ouders, weglopen, problemen op school, schoolverzuim, en in enkele gevallen ook tienerzwangerschappen en prostitutie. Ontsporing komt volgens de deskundigen tot op heden niet veel voor, maar zij achten het risico erop wel aanwezig.</p><h3>Knelpunten in de communicatie</h3><p>Gemeenten en instanties (o.a. onderwijs en zorg) ervaren problemen in de communicatie met migranten uit Polen, Bulgarije en Roemenië. De taalbarrière en het wantrouwen jegens overheidsinstanties en hulpverleners spelen hierbij een belangrijke rol. Ook de onbekendheid bij gemeenten en instanties over hoe de migrantengroepen het beste te benaderen zijn, staat communicatie en hulpverlening in de weg.</p><h3>Knelpunten in het onderwijs</h3><p>Vooral Poolse kinderen komen vanwege het opleidingsniveau van hun ouders niet in aanmerking voor de gewichtenregeling. Dit is in de ogen van onderwijsgevenden onterecht. Hierdoor krijgen scholen met veel Poolse leerlingen geen extra middelen om leerachterstanden tegen te gaan, terwijl die achterstanden er wel zijn.<br /> Scholen wijzen verder op de hoge mobiliteit van de groep als een belemmering om de kinderen op te vangen. Kinderen die gedurende het schooljaar van school wisselen, tellen niet mee in de bekostiging en wisselende samenstellingen van klassen gedurende het schooljaar zijn lastig voor het behalen van de gestelde leerdoelen.</p><p><a href="http://www.lize.nl/wp-content/uploads/2014/09/Omslag-Poolsekinderen-voor-recensies2.jpg" target="_blank"><img width="106" height="150" align="left" class="alignleft wp-image-2014 size-thumbnail" src="http://www.lize.nl/wp-content/uploads/2014/09/Omslag-Poolsekinderen-voor-recensies2-106x150.jpg" alt="Omslag Poolsekinderen voor recensies2" /></a></p><div class="info"><p> </p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;">SCP-publicatie 2014/24, Poolse, Bulgaarse en Roemeense kinderen in Nederland. Een verkenning van hun leefsituatie, Den Haag, 2014, Sociaal en Cultureel Planbureau, ISBN 978 90 377 0719 9. De publicatie is alleen als pdf verkrijgbaar. Deze is te downloaden via de website: <a href="http://www.scp.nl ">www.scp.nl </a></div><p> </p></div>

↧

Aantal eerste asielaanvragen verdubbeld

October 2, 2014, 12:23 am

≫ Next: Nieuw fonds voor projecten voor ZMV vrouwen

≪ Previous: Bezorgdheid over leefsituatie Poolse, Bulgaarse en Roemeense kinderen

<p>Het aantal tweede en volgende aanvragen is verminderd van 1.510 naar 940. Dit bracht de totale instroom in de eerste helft van dit jaar op 13.220. In dezelfde periode werden 5.990 asielaanvragen ingewilligd.<br /> <br /> Dat staat in de Rapportage Vreemdelingenketen waarmee de ministerraad op voorstel van staatssecretaris Teeven van Veiligheid en Justitie heeft ingestemd. De rapportage schrijft de instroomstijging in de eerste helft van 2014 vooral toe aan de instroompiek van Eritreeërs in de maanden april en mei. Daarnaast was het aantal asielaanvragen van Syriërs hoger dan in de eerste helft van 2013. <br /> <br /> Ook nu nog komen er veel Syriërs naar Nederland. Op dit moment bestaat bijna de helft van de totale instroom uit Syriërs. Dit vergt grote inzet en flexibiliteit van alle betrokken diensten in de vreemdelingenketen en hun medewerkers. Zo heeft het COA veel opvanglocaties geopend en heropend. Ook hebben zowel het COA als de IND extra personeel aangetrokken.<br /> <br /> Veel van de Syriërs die naar Nederland komen om asiel te vragen, krijgen ook daadwerkelijk een verblijfsvergunning. Met de inwilliging van deze asielaanvragen kunnen zij ook hun gezin laten nareizen.</p>

↧

Nieuw fonds voor projecten voor ZMV vrouwen

October 9, 2014, 1:20 am

≫ Next: Cemil Yilmaz. Verbinder van Oost en West

≪ Previous: Aantal eerste asielaanvragen verdubbeld

<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:NL">Het bestuur van het Oranje Fonds heeft besloten om een fonds op naam in te stellen. Het Joan Ferrier Emancipatiefonds stelt € 60.000,00 per jaar beschikbaar voor vijf jaar, te besteden aan projecten gericht op zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen. <br /></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:NL"><br /> Naast het Joan Ferrier EmancipatieFonds ingesteld door het Oranje Fonds, werd ook bekend gemaakt dat er een Joan Ferrier Penning in het leven is geroepen. Deze penning zal jaarlijks worden uitgereikt aan een persoon die zich op bijzondere wijze onderscheiden heeft op één van de terreinen van het gedachtengoed van Joan Ferrier. Meer informatie hierover is vanaf november te vinden op <a target="_blank" href="http://www.johanferrierfonds.nl/default.php">de website van het Johan Ferrier Fonds. </a></span></p><p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; line-height:normal"><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-language:NL">Joan Ferrier overleed in maart van dit jaar <span style="mso-spacerun:yes"> </span>jaar. Ze was de dochter van de eerste president van <span style="color:windowtext;text-decoration:none;text-underline:none">Suriname</span>. Vanaf <span style="mso-spacerun:yes"> </span><span style="color:windowtext; text-decoration:none;text-underline:none">1998</span> was zij directeur van het Instituut voor Gender en Etniciteit, dat in de loop van dat jaar werd omgedoopt in E-Quality. In 2008 is zij verkozen tot "Zwarte vrouwelijke manager". Ze was ook initiatiefneemster van de Stichting Johan Ferrier Fonds.</span></p>

↧

Cemil Yilmaz. Verbinder van Oost en West

October 9, 2014, 1:20 am

≫ Next: Kabinet start opzegging verdrag sociale zekerheid met Marokko

≪ Previous: Nieuw fonds voor projecten voor ZMV vrouwen

<p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt"> </p><p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt">Naam: Cemil Yilmaz</p><p style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt">Onderneming: Dr. Silk Road/Diversity Inc.</p><div style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt"><br /> Geboren in: Enschede</div><p><span>Woont in: Haarlem</span></p><p> </p><h3>Van stuiver naar goud</h3><p>“Als jij niet je best doet op school, beland je hier.” Cemils vader liet hem al op jonge leeftijd kennis maken met de waarde van geld en het belang van onderwijs door hem mee te nemen naar zijn werk. Als 19-jarige jongen kwam hij met de gezinshereniging naar Nederland om net als Cemils opa in een textielfabriek te gaan werken. Zijn droom om kunstschilder te worden, gaf hij op. “We zijn hier voor jou gekomen. Veel mensen zien ons als stuiver, het is aan jouw generatie om er goud van te maken.” <br /> De kleine Cemil ging graag mee met zijn vader. Hij mocht lichte klusjes doen. “Hier en daar wat aanvegen bijvoorbeeld.” Maar later kreeg hij een bijbaan in de fabriek. “Daar ben ik mijn vader dankbaar voor. Hij heeft me kennis laten maken met een heel andere wereld als waar ik nu in verkeer. Het heeft mijn mensenkennis vergroot. ”</p><h3>Tussen twee culturen</h3><p>Cemil woonde tijdens zijn tienerjaren in het Gelderse Vaassen. “Ik worstelde erg met mijn identiteit. Thuis gedroeg ik me voorbeeldig, buiten verloor ik me in blowen en drinken.” Cemil was één van de weinige allochtonen op zijn basisschool en middelbare school. “Er werd op voorhand al verwacht dat je ging falen. Ik kreeg Mavo/Havoadvies, terwijl ik een Cito-score voor gymnasium had. Ik heb het aan mijn moeder te danken dat ik toch naar het gymnasium ben gegaan. Zij ging de discussie aan met de leerkrachten.” <br /> In de buitenwereld werd Cemil vaak enkel getolereerd, niet geaccepteerd. Thuis waren er de hoge verwachtingen voor zijn toekomst. “Jij zit op het gymnasium. Jij gaat het anders doen. Ik struggelde. Waar hoor ik bij? Wat wil ik zelf?”</p><h3>Mohammad Ali</h3><p>Het opgroeien tussen twee culturen zorgde ervoor dat Cemil een groot gevoel voor rechtvaardigheid en sociale gelijkheid ontwikkelde. Hij raakte geïnspireerd door de emancipatiestrijd voor Afro Amerikanen van Mohammad Ali. De beroemde bokser liet hem zien dat je als individu de wereld kon veranderen. “Ik had een moeilijke periode gehad. Ik realiseerde me dat ik mezelf moest aanpakken om de wereld te kunnen veranderen. En om dat te kunnen doen, moest ik de mensheid eerst beter begrijpen.” Dit besef leidde tot een de keuze voor een studie psychologie in Groningen.</p><h3>Te jong en te idealistisch</h3><p>Cemil specialiseerde zich in sociale en cross culturele psychologie. In zijn masterjaar ging hij werken als onderzoeker bij diversity en etnomarketing bedrijf Novodor. Het was een commercieel bedrijf, maar zijn baas Naoual Dinia investeerde ook in participatieprojecten in moeilijke wijken. “Dat ging bijvoorbeeld over radicalisering of ondernemerschap binnen bepaalde groepen. Dat sloot erg aan op mijn eigen ervaringen.” Na twee jaar zette Cemil zijn eerste onzekere stappen als ondernemer op de arbeidsmarkt. Zijn baas stimuleerde hem. “Ze zag ondernemingsdrift, een bepaalde koppigheid en ideologie bij mij. Ik heb een sterke eigen visie en ik vind het heel irritant als dingen niet volgens die visie gebeuren, haha!”</p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;">Elke maand interviewt Zoë Papaikonomou een Wereldondernemer over zijn/haar<br /> sleutel tot succes</div><p>Maar het bleek nog te vroeg. Het bureau dat Cemil samen met een vriend opzette, kwam nog niet goed van de grond. “We waren te jong en te idealistisch. We realiseerden ons nog niet hoe belangrijk een bepaalde senioriteit in je netwerk is als je onderwerpen als jeugdcriminaliteit en jeugdwerkeloosheid aanpakt.”</p><h3>Van backpacker tot manager bij het UWV</h3><p>Cemil besloot te gaan backpacken in het Midden-Oosten. “Ik moest er tussenuit. Ik hou van reizen, omdat het letterlijk een verrijking is. Je leert met andere ogen naar de wereld te kijken.” Cemil trok 6 weken lang door Syrië, Libanon en Jordanië. “Ik realiseerde me daar dat het commerciële niet goed bij mij past. De ideële, publieke kant past beter bij me.” Nog in Damascus solliciteerde Cemil op een management traineeship bij het UWV en werd aangenomen. Hij ontwikkelde zich tot management consultant op HRM en MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen). “Maar ook daar bleef ik ondernemen. Ik zette daar met een groep collega’s het multicultureel personeelsnetwerk op.”</p><h3>En dan toch weer ondernemer</h3><p>Eind 2013 moest Cemil een belangrijke certificering behalen voor het UWV binnen korte tijd. “Iedereen zei dat het onmogelijk was binnen die tijd, maar het lukte me. Ik kon alleen niet blij zijn. Ik zat er helemaal doorheen.” Cemil ging te ver over zijn eigen grenzen heen. Hij stond niet achter de manier waarop het project moest worden uitgevoerd. <br /> Om bij te komen vertrok Cemil een maand naar Bali. “Ik heb eerst twee weken in een hutje tussen de rijstvelden gezeten. Ik at en dronk. Ik deed soms yoga en fitness. Ik had eindelijk de stilte die ik nodig had om de antwoorden te horen.” <br /> Op Bali sprak Cemil met veel ondernemers die uit westerse landen waren gekomen om daar een bedrijf op te zetten. “Deze ondernemers dachten toen ze daar aankwamen dat alles hetzelfde zou zijn als in het Westen. Maar dat bleek helemaal anders. Ik merkte dat ik als Arabische Turk, opgegroeid in Nederland goed met ze kon praten over waar ze tegenaan liepen. Ze konden niet geloven dat ik nog maar net op Bali was.”</p><h3>De Zijderoute</h3><p>De gesprekken op Bali gaven Cemil het idee voor Dr. Silk Road. De naam komt voort uit de oude karavaanroutes waar Oost en West elkaar ontmoetten. “Kennis, cultuur en andere opvattingen werden naast goederen met elkaar uitgewisseld.” <br /> Maar ondernemen is ook kiezen.</p><p><img width="251" hspace="4" height="204" align="left" alt="" src="http://media.wereldjournalisten.nl/media/uploads/2014/Cemil aan het werk.jpg" />“Eerst was Dr. Silk Road een verzamelbak van alles wat ik leuk vind. Marketing, MVO, participatiesamenleving. Maar ik realiseerde me dat dat te veel was.” Dr. Silk Road richt zich nu op brand design en marketing. Het bedrijf benadert onder meer specifieke doelgroepen online voor bedrijven als Vodafone en Paradiso. Met zakenpartner Najat Saidi heeft Cemil Diversity Inc. opgezet. Daar ligt de focus op HRM, MVO en participatie.</p><h3>En nu?</h3><p>Het ondernemen bevalt Cemil. “De vrijheid om te kunnen werken vanuit je eigen visie trekt me het meest aan. Het stelt me in staat mijn grote wens om een verschil te maken in de maatschappij na te streven.”<br /> De komende maanden staan bij Cemil in het teken van Afterall. Een social media netwerk dat hij gaat opzetten. “Het wordt een platform waarop mensen hun levensverhaal kunnen laten vastleggen. Maar meer kan ik nog niet vertellen hoor!”<br /><br /><br /><strong><em>Tip Cemil: <br /> Werk vanuit je hart!</em></strong></p>

↧

Kabinet start opzegging verdrag sociale zekerheid met Marokko

October 16, 2014, 11:27 am

≫ Next: Allochtonen en geluk

≪ Previous: Cemil Yilmaz. Verbinder van Oost en West

<p>Zo heeft de Eerste Kamer in juni het wetsvoorstel einde export kinderbijslag aangenomen, waardoor kinderbijslag en kindgebonden budget buiten de EU worden stopgezet. Nederland voert ook met andere landen gesprekken over aanpassing van verdragen. Opzegging van het verdrag zorgt ervoor dat geen nieuwe uitkeringen meer worden geëxporteerd naar Marokko en de werelddekking bij tijdelijk verblijf in het kader van de Zorgverzekeringswet kan worden beëindigd. Het recht op AOW blijft wel behouden. Het kabinet streeft ernaar om het verdrag per 1 januari 2016 buiten werking te laten treden. Mensen kunnen zich zo voorbereiden op de nieuwe regels. De opzegging van het verdrag heeft ook tot gevolg dat de afspraak over controles op vermogen van mensen met een bijstandsuitkering komt te vervallen. De ministerraad heeft ingestemd met toezending van de zogenoemde opzeggingswet aan de Tweede Kamer. Hiermee wordt uitvoering gegeven aan een motie die eerder in de Tweede Kamer is aangenomen, waarin het kabinet wordt gevraagd het verdrag op te zeggen. Het kabinet hecht aan een goede relatie met Marokko en heeft eerst geprobeerd via onderhandelingen het verdrag aan te passen om opzegging te voorkomen. Ondanks dat het niet gelukt is om op dit punt tot onderlinge overeenstemming te komen, is en blijft Marokko een belangrijke partner waarmee op allerlei terreinen uitstekend wordt samengewerkt. Mensen die voor het verdrag buiten werking treedt al een uitkering in Marokko ontvangen zullen deze behouden met uitzondering van de kinderbijslag en het kindgebonden budget. De export hiervan stopt voor iedereen in Marokko zes maanden na de feitelijke beëindiging. Het recht op AOW blijft wel behouden.</p><p> </p>

↧

Allochtonen en geluk

October 16, 2014, 11:27 am

≫ Next: Conferentie Midden- en Oost-Europeanen

≪ Previous: Kabinet start opzegging verdrag sociale zekerheid met Marokko

<p class="MsoNormal" style="margin-right:39.6pt;line-height:113%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:113%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:-.1pt; mso-ansi-language:NL">Van de <span style="mso-spacerun:yes"> </span>vier onderzochte herkomstgroepen zijn Marokkaanse Nederlanders </span><span style="font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:113%;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">met 87 procent het gelukkigst. Het aandeel gelukkigen met een Turkse, Surinaamse <span style="letter-spacing:.05pt">en Antilliaanse herkomst is gemiddeld 6 procentpunt lager. Al eerder bleek </span><span style="letter-spacing: -.05pt">dat Marokkanen tevredener zijn met hun leven dan bijvoorbeeld Turken</span><span style="letter-spacing:-.1pt">. Algemene kenmerken verklaren ongeveer 15 procent van de variatie in </span>geluk, migrantspecifieke kenmerken voegen daar 6 procent aan toe. </span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top:14.4pt;margin-right:10.8pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:113%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:113%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">Opvallend zijn de verschillen in de mate waarin het zich identificeren met moeder- of gastland van invloed is op het geluksgevoel: <span style="letter-spacing:-.2pt">Voor zowel personen met Turkse als Surinaamse herkomst is het zich Nederlander voelen </span><span style="letter-spacing:-.05pt">verbonden met gevoelens van geluk, terwijl het zich Turk of Surinamer voelen geen relatie </span><span style="letter-spacing:.1pt">met geluk laat zien. Zo zijn Turken die zich in sterke tot zeer sterke mate Nederlander </span><span style="letter-spacing: -.05pt">voelen met 87 procent vaker gelukkig dan Turken die zich niet of nauwelijks Nederlander </span><span style="letter-spacing:-.1pt">voelen (79 procent). Zich Turk (of Surinamer) voelen laat echter geen verband zien met </span>geluksgevoelens.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top:14.4pt;margin-right:7.2pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:115%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:-.1pt; mso-ansi-language:NL">Voor personen met Marokkaanse herkomst is de situatie anders. Voor hun geluksgevoelens </span><span style="font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:.05pt;mso-ansi-language: NL">maakt het niet uit of ze zich wel of niet Nederlander voelen, maar is het wel belangrijk of </span><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt; line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri; color:black;letter-spacing:-.05pt;mso-ansi-language:NL">ze zich Marokkaan voelen. Voor Antillianen zijn beide vormen van identiteit van belang. </span><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:-.1pt; mso-ansi-language:NL">Antillianen die zich Nederlander voelen zijn vaker gelukkig dan Antillianen die zich geen </span><span style="font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:-.15pt;mso-ansi-language: NL">Nederlander voelen, maar Antillianen die zich Antilliaan voelen zijn ook vaker gelukkig dan </span><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family: Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">Antillianen die zich geen Antilliaan voelen.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top:10.8pt;margin-right:14.4pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:115%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">In alle onderzochte herkomstgroepen is er een sterke relatie tussen subjectief welzijn aan <span style="letter-spacing:-.05pt">de ene kant en gezondheid, thuisvoelen in Nederland en het gevoel van discriminatie aan </span>de andere kant. Niet-westerse allochtonen die zich gezond voelen, die zich thuis voelen <span style="letter-spacing:-.05pt">in Nederland en die zich niet of nauwelijks gediscrimineerd voelen zijn vaker gelukkig dan </span><span style="letter-spacing: -.2pt">migranten die zich niet gezond, niet thuis in Nederland of vaak gediscrimineerd voelen. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top:10.8pt;margin-right:14.4pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:115%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:-.2pt; mso-ansi-language:NL">Voor </span><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family: Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">personen met Marokkaanse en Turkse herkomst bestaat er ook een relatie tussen geluk enerzijds en regelmatige contacten met familie en het hebben van een partner anderzijds. Voor personen met Surinaamse en Antilliaanse herkomst zijn deze verbanden er niet.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top:10.8pt;margin-right:10.8pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:115%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:.05pt; mso-ansi-language:NL">Tot slot zijn er nog enkele kenmerken die maar in één herkomstgroep geassocieerd zijn </span><span style="font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;color:black;letter-spacing:-.05pt;mso-ansi-language: NL">met geluk. Binnen de Antilliaanse herkomstgroep zijn dat leeftijd en generatie (ouderen en </span><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family: Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">tweedegeneratie Antillianen zijn vaker gelukkig) en binnen de Marokkaanse herkomstgroep is er een verband tussen identificatie met het land van herkomst en subjectief welzijn.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top:10.8pt;margin-right:10.8pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:115%"><span style="font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size: 11.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family: Calibri;color:black;mso-ansi-language:NL">De bevindingen zijn grotendeels gebaseerd op in 2010 en 2011 uitgevoerde surveys.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language:NL"><a target="_blank" href="http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/bevolking/publicaties/bevolkingstrends/archief/2014/allochtonen-en-geluk.htm"> Download het volledige rapport </a><br /></span></p>

↧

Conferentie Midden- en Oost-Europeanen

October 19, 2014, 1:22 pm

≫ Next: Opkomende filmtalenten gezocht voor CinemAsia FilmLAB

≪ Previous: Allochtonen en geluk

<div class="entry-content">Het beeld dat in de media geschetst wordt over deze (arbeids)migranten is vaak ongenuanceerd: “ze komen in grote getalen onze banen inpikken, ze werken hard, hun kinderen zijn sleutelkinderen en er wordt veel gedronken”. Maar hoe zit het nu echt? Forum presenteert feiten en cijfers. Daarna wordt de verdieping gezocht door nieuwe inzichten en nuances te verkennen. Om vervolgens te bezien wat deze feiten, cijfers en inzichten betekenen voor de (werk)praktijk en met elkaar te komen tot aanbevelingen en concrete oplossingen voor praktische knelpunten.<h3>Programma</h3><p>13:00 uur Inloop<br /> 13.30 uur Opening door dagvoorzitter Mohamed Mahdi, FORUM<br /> 13.35 uur Welkomstwoord namens FORUM, Zeki Arslan, programmamanager Participatie, FORUM en Majone Steketee, voorzitter Raad van Bestuur, Verwey-Jonker Instituut<br /> 13:50 uur De gevolgen van de arbeidsmigratie, Suzanne Wolf, senior-onderzoeker FORUM<br /> 14:15 uur Paneldiscussie<br /> Met onder andere:<br />• Anna Stoeva, bestuurslid Bulgaars centrum<br />• Lukasz Koterba, onderzoeker en journalist Poolstalige media<br />• Sylwia Wessel, coördinator Stichting Den Haag & Midden Europa (IDHEM)<br />• Venhar Sariaslan, beleidsadviseur gemeente Rotterdam</p><p>14:45 uur Pauze<br /> 15:00 uur Workshops<br /> 1. Onderwijs en ouderbetrokkenheid<br /> 2. Jeugdproblematiek en opvoedingsondersteuning<br /> 3. Huisvesting<br /> 4. Rechtspositie van arbeidsmigranten<br /> 16:15 uur Inhoudelijke afsluiting o.l.v. de dagvoorzitter<br /> 16:30 uur Borrel</p><h3>Aanmelden</h3><p>U kunt zich kosteloos aanmelden tot 18 november via onderstaande link en daarbij opgeven voor welke workshop u kiest.<br /><a href="http://inschrijving.forum.nl/Forum/Internet/WebBijEenKomsten.nsf/Aanmelden.htm?OpenForm&sUNID=BB8C7C23539A4486C1257D6B004FEBD6" target="_blank">HIER AANMELDEN</a></p><h3>Meer informatie</h3><p>FORUM, Eke Gerritsma, e-mail: <a href="mailto:e.gerritsma@forum.nl" target="_blank">e.gerritsma@forum.nl</a>, tel: 030-2974213 / 06-52066535</p></div>

↧

Opkomende filmtalenten gezocht voor CinemAsia FilmLAB

October 19, 2014, 1:22 pm

≫ Next: Opvoedingsondersteuning arbeidsmigranten MOE-landen

≪ Previous: Conferentie Midden- en Oost-Europeanen

<p> </p><p style="text-align:justify"><h3><span style="font-size:10pt"><strong>Verhalen over Aziatische rituelen</strong></span></h3><span style="font-size:10pt"><br /> CinemAsia doet een oproep aan jonge filmmakers om een voorstel in te dienen voor een korte film met als thema ‘Rituals’ – Rituelen sieren culturen, van dagelijkse rituelen tot rituelen bij belangrijke overgangsfasen in het leven, zoals geboorte, huwelijk, religieuze, sociale verbintenissen en overlijden. Hoe zit dat bij Aziaten in Nederland? Indonesiërs organiseren een selamatan (heilige maaltijd) bij de geboorte en overlijden van een persoon en zelfs na een verhuizing. Chinezen steken vuurwerk af met Chinees Nieuwjaar en laten hun leeuwen dansen. Indiase bruiden laten hun handen en voeten versieren met een Mehendi (henna) tattoo. Zo zijn er veel meer rituelen. Wat betekenen ze en welke invulling geven deze aan de Nederlands-Aziatische identiteit?<br /><br /><img alt="filmlab2015 rituals" src="https://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=1e5140744c&view=fimg&th=148f945f3a59e053&attid=0.0.1.2&disp=emb&attbid=ANGjdJ8op8Gb4Z9bNLCcHrFNMhrYznuqsrfY09NJ8HUkyL0nrcHPaZvdA8ZgAeLn-vUluhjrDiRvYv63deafsphnNBn9OA1jHm_IhTuJNfn3dqf1yixMjMhrjkvSaMY&sz=-w1600-h1000&ats=1413722099556&rm=148f945f3a59e053&zw&atsh=1" class="CToWUd a6T" tabindex="0" /></span></p><p style="text-align:justify"><h3><span style="font-size:10pt"><strong>Professionele begeleiding, apparatuur en budget</strong></span></h3><span style="font-size:10pt"><strong><br /></strong>Van alle ingezonden voorstellen zullen er drie worden geselecteerd. Ervaring met film maken is geen vereiste, wel wordt o.a. sterk gelet op de motivatie en een goed verhaal dat ingaat op de Nederlands-Aziatische identiteit en het thema rituelen. Naast professionele begeleiding, worden camera's beschikbaar gesteld door Camalot. Ook ontvangen de filmmakers een budget van 500 euro. <br /><br /></span><h3><span style="font-size:10pt"><strong>Deadline 7 december</strong></span></h3><span style="font-size:10pt"><br /> De deadline voor de inschrijvingen is 7 december 2014. Kijk voor meer informatie op <a target="_blank" href="http://www.cinemasia.nl">www.cinemasia.nl</a>. Voorstellen kunnen gestuurd worden naar <a target="_blank" href="mailto:filmlab@cinemasia.nl">filmlab@cinemasia.nl</a><br /></span></p><p style="text-align:justify"> </p><p style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt"><em>Het jaarlijkse CinemAsia Film Festival brengt de actualiteit van Azië in beeld, van de grote blockbusters tot inspirerende documentaires en onafhankelijke producties uit China, Taiwan, India, Indonesië, Japan, Korea en meer. Naast cultuur en entertainment uit Azië, biedt CinemAsia een broedplaats voor opkomende mediamakers én een plek voor uitwisseling van verhalen over de Aziatische diaspora. Voor meer informatie over CinemAsia, zie </em><a target="_blank" href="http://www.CinemAsia.nl"><em>www.CinemAsia.nl</em></a></span><em><span style="font-size:10pt">. </span></em></p>

↧

Opvoedingsondersteuning arbeidsmigranten MOE-landen

October 22, 2014, 1:55 pm

≫ Next: Soort zoekt soort gaat minder op bij online dating

≪ Previous: Opkomende filmtalenten gezocht voor CinemAsia FilmLAB

<p>De kernvragen: wat zijn bij gezinnen uit Polen, Bulgarije en Roemenië de belangrijkste opvoedingskwesties en risicofactoren? In hoeverre worden deze gezinnen bereikt door de bestaande instellingen voor opvoedingsondersteuning? En: hoe is het huidige en (vooral) toekomstige beleid van gemeenten op dit punt? <br /> Vanaf 1 januari 2015 hebben de gemeenten de zeggenschap over het hele jeugd¬beleid. Dit biedt de kans om opvoedingsondersteuning beter en toegankelijkerte maken, ook voor gezinnen uit de drie genoemde landen. Dat kan bijvoorbeeld door de samenwerking tussen scholen, jeugdvoorzieningen en vertegenwoordigers van migranten te versterken. Tegelijkertijd kan de groeiende vraag naar specialistische zorg worden teruggedrongen: door eerder laagdrempelige hulp te bieden en (daarbij) de eigen kracht van zelforganisaties en lokale intermediairs te benutten.<img width="260" hspace="4" height="164" align="right" alt="" src="http://media.wereldjournalisten.nl/media/uploads/2014/Opvoedingsondersteuning_MOE_web-print_Image_20.jpg" /> Zij kunnen belangrijk bijdragen aan een vroegtijdige aanpak van opvoedingsproblemen. <br /> Wat is bij de transitie van het jeugdbeleid nodig om de opvoedingsondersteuning en hulp aan gezinnen uit Midden- en Oost-Europa zo goed mogelijk te laten aansluiten op deze doelgroep, en zo effectief mogelijk te laten zijn? Dat was de centrale onderzoeksvraag.</p><h3>Methode</h3><p>Eerst zijn feiten en cijfers over Polen, Bulgaren en Roemenen in Nederland verzameld, en is literatuur onderzocht over het thema ‘gezinnen uit Midden- en Oost- Europese landen’. Naast deze deskresearch is een verkenning uitgevoerd naar de situatie in Den Haag, Rotterdam en Noord-Limburg. Hier zijn gesprekken gevoerd met 18 sleutelpersonen, experts van jeugdinstellingen en gemeenteambtenaren – én er is gesproken met 37 ouders. Van hen kwamen er 25 uit de drie regio’s en 12 uit Schiedam.<br /> Met deze verkenning beoogt FORUM een beeld te geven van de risicofactoren rond jeugd en opvoeding bij de drie migrantengroepen, alsook van de manier waarop gemeenten en instellingen daarop inspelen – of juist niet. Deze inventarisatie is wellicht niet geheel representatief, omdat de geïnterviewde ouders niet at random zijn gevonden, maar vooral via intermediairs.<br /> Ongeveer de helft van de ouders was naar ons idee bovengemiddeld geïntegreerd, <img width="240" hspace="4" height="158" align="left" alt="" src="http://media.wereldjournalisten.nl/media/uploads/2014/Opvoedingsondersteuning_MOE_web-print_Image_15.jpg" />zij kunnen als ‘voorlopers’ worden getypeerd. Zij zijn naar hun eigen ervaringen gevraagd, maar ook naar wat zij om zich heen zien in hun eigen gemeenschap, om zo een breder beeld te verkrijgen.<br /> Naast een beschrijving van het onderzoek en de resultaten daarvan biedt de publieksversie 10 concrete aanbevelingen.</p><p> </p><p><a href="http://www.lize.nl/wp-content/uploads/2014/10/Opvoedingsondersteuning_MOE_web-print.pdf" data-mce-href="http://www.lize.nl/wp-content/uploads/2014/10/Opvoedingsondersteuning_MOE_web-print.pdf" target="_blank">Download de publieksversie van het onderzoek</a></p>

↧

Soort zoekt soort gaat minder op bij online dating

October 25, 2014, 3:09 pm

≫ Next: Minder huwelijksmigratie Turken en Marokkanen

≪ Previous: Opvoedingsondersteuning arbeidsmigranten MOE-landen

<p>Voor haar onderzoek kon Gina Potârcă gebruikmaken van de geanonimiseerde data van de internationale online dating website eDarling. “Dit bedrijf was voor mijn onderzoek heel aantrekkelijk omdat het in bijna heel Europa websites beheert. Daardoor kon ik internationale verschillen en overeenkomsten bestuderen.’’ Mensen die zich via eDarling opgeven voor online dating maken een profiel aan en vullen een uitgebreide vragenlijst in, waarbij ze onder andere moeten aangeven wat ze belangrijk vinden in een partner. Ze gebruikte verder een Amerikaanse dataset om te onderzoeken in hoeverre ‘soort zoekt soort’ opgaat voor stellen die tot stand zijn gekomen via online dating en stellen die elkaar hebben ontmoet op een andere manier, bijvoorbeeld via werk, school of familie.</p><h3>Gescheiden moeders</h3><p>Internetdaters blijken zich bij het uitspreken van hun voorkeuren voor een partner sterk te laten beïnvloeden door de context en omstandigheden van het land waarin ze wonen. In landen waar de arbeidsparticipatie van vrouwen hoog is of de kinderopvangfaciliteiten goed, blijken gescheiden moeders minder belang te hechten aan de opleiding en economische status van een mogelijke partner dan vrouwen in landen die minder vrouwvriendelijk zijn. “Duitse en Oostenrijkse gescheiden moeders vinden de opleiding van een partner bijvoorbeeld veel belangrijker dan die in Frankrijk, Nederland, Zweden en Polen”, zegt Potârcă.</p><p><h3>Verschillen in voorkeuren bij homo’s en lesbiennes</h3></p><p>Een soortgelijke conclusie betreft de voorkeuren van homoseksuele online daters. Potârcă: “In landen waar homoseksualiteit sociaal en institutioneel geaccepteerd is, dus waar homostellen bijvoorbeeld kunnen trouwen, zijn homo’s en lesbiennes vaker op zoek naar een langetermijnrelatie en hechten ze meer belang aan monogamie dan in landen waar homoseksuele relaties minder worden geaccepteerd.”</p><h3>Rol van etnische achtergrond</h3><p>Zowel in de Verenigde Staten als in Europa laten de voorkeuren voor partners met een bepaalde etnische achtergrond een duidelijke hiërarchie zien. Potârcă: “Wat opvalt is dat in de Europese hiërarchie van voorkeuren de Europese meerderheid de voorkeur krijgt als partner, gevolgd door de eigen groep en daarna de Latino’s en Aziaten. Het minst populair zijn mensen met een Arabische of Afrikaanse achtergrond.” Ze geeft verder aan dat in landen waar veel buitenlanders wonen, zoals Zwitserland, online daters juist meer open staan voor partners met een andere achtergrond. Als laatste merkt ze op dat met name mensen met een Arabische achtergrond vaak uitgesloten worden als mogelijke partner. “Zelfs in landen als Zweden, waar relatief veel mensen wonen die in een ander land zijn geboren en waar de houding ten opzicht van immigranten over het algemeen positief is en het beleid is gericht op integratie, geeft de meerderheid van Zweedse internetdaters aan dat zij niet bereid zijn af te spreken met iemand met een Arabische achtergrond.”</p><h3>Grotere partnerpool</h3><p>De Amerikaanse studie leerde Potârcă dat stellen die elkaar via online dating hebben ontmoet minder op elkaar lijken dan stellen die elkaar op andere manieren hebben gevonden. Verschillen in opleiding, ras en religie komen vaker voor bij internetstellen. “Ook al zoeken internetdaters nog altijd iemand die redelijk op hem of haar lijkt, lijkt die voorkeur minder sterk te zijn dan bij paren die elkaar niet op internet hebben gevonden. Wellicht is de kans groter dat je vaker iemand kiest met een heel andere sociale of etnische achtergrond door de kenmerken van online daters en de grotere pool van mogelijke partners die online dating biedt.”</p><p></p><p class="MsoNormal"> </p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;">Gina Potârcă (Roemenië, 1984) promoveert op 27 oktober op het proefschrift ‘Modern love. <span lang="EN-GB" style="mso-ansi-language:EN-GB">Comparative insights in online dating preferences and assortative mating’ </span>aan <span style="mso-spacerun:yes"> </span>de Faculteit Gedrag- en Maatschappij-wetenschappen van de Rijksuniversiteit Groningen.</div><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>

↧

Minder huwelijksmigratie Turken en Marokkanen

November 2, 2014, 4:29 pm

≫ Next: Functie Forum overgenomen door Verwey-Jonker en Movisie

≪ Previous: Soort zoekt soort gaat minder op bij online dating

<h3>Daling huwelijksmigratie Turken en Marokkanen</h3><p>Trouwde in 2001 nog bijna 60% van de huwende Turkse Nederlanders met een huwelijksmigrant uit Turkije, in 2012 is dit gedaald tot 15%. Bij de Marokkaanse groep daalde dit van 55% in 2001 tot 17% in 2012. Veranderingen in de leeftijds- en inkomenseis (wetswijzigingen in 2004 en 2006) speelden hierbij een rol, maar waren zeker niet de enige factor. De periode waarin de afname van het aantal migratiehuwelijken het sterkst was, valt samen met de invoering van strengere voorwaarden voor partnermigratie in 2004 en 2006 en de jaren onmiddellijk daarna. De wetswijziging vormde een katalysator voor een mentaliteitsverandering onder migranten van Turkse en Marokkaanse herkomst en hun nakomelingen en versterkten de al bestaande ontwikkelingen in de opvattingen over trouwen met iemand uit het land van herkomst.<br /> Die ontwikkelingen zijn:</p><ul><li>De banden met in Turkije en Marokko achtergebleven familieleden zijn zwakker geworden. Vooral jongeren van de tweede generatie kennen deze familie en de herkomstgemeenschap van hun ouders alleen van vakanties. Zij voelen zich weliswaar sterk verbonden met hun herkomstland, maar voelen zich tegelijk minder verplicht aan verwanten daar.</li><li>In Nederland opgegroeide jongeren ervaren meer overeenkomsten met herkomstgenoten die net als zij in Nederland opgroeiden: deze hebben meer dezelfde (moderne) opvattingen over genderverhoudingen en religie. Vooral hoogopgeleiden geven hier de voorkeur aan en zo’n partner is gemakkelijker in Nederland dan in het herkomstland te vinden.</li><li>Ouders zijn minder gebrand op een schoonzoon of -dochter uit het land van herkomst. Zij zijn geschrokken van de problemen in de huwelijken van jongeren die rond de eeuwwisseling met een partner uit het land van herkomst trouwden. Kinderen met een ongelukkig huwelijk verweten hun ouders dat zij dit huwelijk kregen opgedrongen. Daarom zijn ouders terughoudender in het uitoefenen van druk op hun kinderen om een bepaalde partnerkeuze te maken. Betrokkenen spreken van een ‘collectief trauma’ met betrekking tot transnationale (familie)huwelijken.</li><li>Van een dergelijk ‘collectief trauma’ dat huiverig maakt voor het migratiehuwelijk is ook sprake in Turkije en Marokko. Families in deze landen hebben slechte ervaringen met zoons en dochters die naar Nederland migreerden voor een huwelijk en die terugkwamen met verhalen over uitbuiting door hun referent of schoonfamilie, huwelijkse gevangenschap en huiselijk geweld. De ervaringen van eerdere generaties huwelijksmigranten en referenten werken als negatieve feedback over het proces van huwelijksmigratie en de druk om te emigreren is afgenomen.</li><li>Negatieve feedback betref ook de loopbaankansen van huwelijksmigranten. Vooral in Turkije is onder hoogopgeleiden de animo om naar Nederland te migreren sterk afgenomen door de economische groei in Turkije van de laatste jaren. Laagopgeleiden hebben minder van deze ontwikkeling geprofiteerd en ook mannen en vrouwen in Marokko spreken minder over toegenomen kansen in het herkomstland. Zij verwachten nog steeds hun perspectieven te kunnen verbeteren door naar Nederland te emigreren.</li></ul><h3>Vooral vrouwen; breed scala aan herkomstlanden</h3><p>De vijf belangrijkste herkomstlanden voor huwelijksmigranten zijn Turkije,<br /> Marokko, de voormalige Sovjet-Unie, Thailand en Irak. (Cijfers voor periode 2007-2011, excl. EU-migranten.) In totaal kwamen in deze periode 40.000<br /> huwelijksmigranten naar Nederland. 70% van de huwelijksmigranten is vrouw. De verhouding mannelijke en vrouwelijke huwelijksmigranten uit Marokko en Turkije is ongeveer gelijk. Vooral autochtone mannen gaan migratiehuwelijken aan met vrouwen uit de voormalige Sovjet-Unie, Zuid-Oost Azië en Zuid-Amerika.</p><p><img width="375" height="212" align="middle" src="http://media.wereldjournalisten.nl/media/uploads/2014/SCPrapport.jpg" alt="" /></p><h3>Aansluiting op arbeidsmarkt moeizaam</h3><p>Mannelijke huwelijksmigranten hebben vaker een baan dan mannen die om<br /> andere redenen naar Nederland zijn gekomen. Vrouwelijke huwelijksmigranten<br /> participeren juist weinig op de arbeidsmarkt. Werkende huwelijksmigranten<br /> hebben meestal geen baan die aansluit bij hun opleiding en ervaring in hun land  van herkomst. De Nederlandse taal vormt een obstakel en buitenlandse diploma’s worden laag gewaardeerd. Een opleiding volgen in Nederland is moeilijk: de kosten zijn vaak hoog of de tijd ontbreekt, omdat men moet werken of voor een kind zorgen. Typische rolverwachtingen spelen ook een rol. Van de mannen wordt verwacht dat ze snel een bijdrage leveren aan het huishoudinkomen, daarom kunnen ze zich niet kieskeurig opstellen en doen ze vaak werk onder hun niveau. <br /> Vrouwen zijn vaak helemaal niet actief op de arbeidsmarkt, maar vinden een<br /> alternatieve bestemming in het moederschap. Soms noodgedwongen: vooral<br /> hoogopgeleide vrouwen zouden het liever anders zien, maar bij gebrek aan succesmoeten ze hun verwachtingen over hun carrière naar beneden bijstellen.</p><h3>Statusdaling</h3><p>Voor hoogopgeleiden is de statusdaling die ze doormaken door de migratie (van een succesvolle carrière en hoge maatschappelijke positie in het land van<br /> herkomst naar een veel ongunstigere positie op de maatschappelijke ladder)<br /> doorgaans moeilijk te verkroppen. Ze zijn, veel meer dan laagopgeleide migranten, teleurgesteld in wat Nederland hen te bieden heeft. Laagopgeleiden ondervinden ook moeilijkheden op de arbeidsmarkt, maar ervaren een minder grote statusdaling.</p><h3>Groter risico op huiselijk geweld</h3><p>Hoe vaak en hoeveel migratiehuwelijken in huiselijk geweld uitmonden, is niet<br /> bekend. Het SCP onderzoek wijst echter wel op een aantal risicofactoren waardoor huwelijksmigranten een groter risico lopen om slachtoffer te<br /> worden van huiselijk geweld, eergerelateerd geweld, achterlating, misbruik,<br /> uitbuiting, (gedwongen) isolement en huwelijkse gevangenschap. Een belangrijke factor is de afhankelijkheidsrelatie tussen huwelijksmigrant en de partner, waarbij de laatste macht kan hebben over de eerste. Beschermende factoren zoals een eigen sociaal netwerk en een eigen inkomen ontbreken vaak bij de huwelijksmigrant, zeker in de eerste periode na de migratie. Zeker in de<br /> beginjaren kent het echtpaar diverse bronnen van stress, zoals<br /> aanpassingsmoeilijkheden, werkloosheid en financiële problemen. Deze kunnen een katalysator vormen voor huiselijk geweld. Een huwelijksmigrant moet vijf jaar in het zelfde huis als de partner wonen, op straffe van verlies van de verblijfsvergunning. Ook op financieel gebied is de huwelijksmigrant vaak<br /> afhankelijk van de partner. Hierdoor is men als het ware ‘gedwongen’ om bij<br /> elkaar te blijven, wat het risico vergroot dat conflicten escaleren tot huiselijk<br /> geweld.</p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;"><p><a target="_blank" href="http://www.scp.nl/dsresource?objectid=37186&type=org">Download het rapport <br /> Huwelijksmigratie in Nederland. <br /></a></p></div><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>

↧

Functie Forum overgenomen door Verwey-Jonker en Movisie

November 2, 2014, 4:29 pm

≫ Next: De Balie en John Leerdam geven nieuwe impuls aan urban theatre

≪ Previous: Minder huwelijksmigratie Turken en Marokkanen

<p>Naast de inzet van het Verwey-Jonker Instituut en Movisie komt er op het ministerie van SZW een expertisecentrum dat zich richt op kennis, signalering en aanpak van bijvoorbeeld extremisme en gemeenschappen die zich isoleren. Dit expertisecentrum biedt praktische ondersteuning en advies aan gemeenten en professionals op dit gebied. Ook het in het actieprogramma jihadisme aangekondigde ‘expertisecentrum radicalisering en maatschappelijke spanningen’ is onderdeel van dit centrum. In de loop van 2015 beslist Asscher of het werk van dit expertisecentrum door een externe partij wordt overgenomen, of dat het centrum bij het ministerie blijft ondergebracht.</p><h3>FORUM</h3><p>Afgelopen juni meldde de minister de Tweede Kamer al dat de subsidie voor Forum wordt stopgezet. In zijn brief van vandaag laat Asscher weten dat Forum-medewerkers kunnen solliciteren op de tien tot vijftien nieuwe functies die bij het Verwey-Jonker Instituut en Movisie vrij komen. Bij gelijke geschiktheid krijgen zij de voorkeur boven andere kandidaten.</p><p>Ook kunnen de werknemers van Forum solliciteren op de functies bij het op te richten expertisecentrum. Voor de overige Forum-medewerkers is een sociaal plan opgesteld. Asscher heeft in totaal 1,7 miljoen euro gereserveerd als bijdrage voor de afbouw van Forum. Verder is afgesproken dat Forum de bruikbare informatie en documentatie zo veel mogelijk overdraagt zodat deze niet verloren gaan.</p>

↧

De Balie en John Leerdam geven nieuwe impuls aan urban theatre

November 17, 2014, 5:54 pm

≫ Next: Relatie vroegtijdig schoolverlaten en zwarte basisschool

≪ Previous: Functie Forum overgenomen door Verwey-Jonker en Movisie

<p>Met een wisselende cast, waaronder Humberto Tan en onder voorbehoud Marco Borsato en Howard Komproe, en een team van tekstschrijvers bestaande uit Jenny Mijnhijmer, Paulette Smit, Manoushka Zeegelaar Breeveld en Robert Vuijsje<br /> (Alleen maar nette mensen), becommentarieert Snorder op humorvolle wijze de cultureel diverse, door migratie veranderende samenleving.<br /> De Balie bracht de afgelopen jaren diverse theatervoorstellingen ten tonele, waaronder Theodor Holman’s controversiële Breivik vs Wilders met Thijs Römer en Hugo Koolschijn en Beatrix en de Premiers, met onder anderen Jeroen Spitzenberger en Huub Stapel. Yoeri Albrecht, directeur van De Balie, over de samenwerking met John Leerdam: "John Leerdam heeft een grote naam als theatermaker.<br /> Hij is vrijwel de enige Nederlandse vertegenwoordiger van een genre dat je urban theatre zou kunnen noemen, waarbij hij aansluit bij makers als bijvoorbeeld Spike Lee uit New York. Dat John zich aan De Balie verbindt, is groot nieuws, niet alleen omdat zijn werk een divers publiek aanspreekt, maar ook voor de ontwikkeling van het publiekstheater in Nederland. De verbinding die Leerdam telkens weer weet te maken tussen kunst en actualiteit sluit naadloos aan bij alles waar De Balie voor staat."<br /> Met het verdwijnen van het MC Theater valt er een gat op het gebied van intercultureel theater in Amsterdam. Met deze samenwerking willen De Balie en John Leerdam hier een nieuwe impuls aan geven, door urgente issues over diversiteit aan te kaarten en de dialoog aan te zwengelen. “Met mijn<br /> voorstellingen in De Balie richt ik me op de pijnpunten van de Nederlandse geschiedenis, het leven tussen verschillende culturen, verholen racisme, onrecht en identiteit”, aldus John Leerdam. Naast Snorder wordt komend seizoen de monoloog Saida van en met Paulette Smit en David Mamet’s<br /> toneelstuk Race in de regie van John Leerdam in De Balie opgevoerd.<br /><br /><sub>Foto: Brett Russel</sub></p>

↧

Relatie vroegtijdig schoolverlaten en zwarte basisschool

November 17, 2014, 5:54 pm

≫ Next: Turkse kamerleden uit PvdAfractie gezet

≪ Previous: De Balie en John Leerdam geven nieuwe impuls aan urban theatre

<p>Het is voor het eerst dat het effect van schoolsamenstellingen in het basisonderwijs op de middelbare schoolcarrière is onderzocht. Promovenda Cheng Boon Ong verdedigt op 14 november aan de Universiteit Maastricht haar proefschrift, waar deze studie onderdeel van uitmaakt.</p><h3>Bundeling van studies|</h3><p> </p><p>Het promotieonderzoek van Cheng Boon Ong bundelt een aantal studies naar etnische segregatie en de integratie van migranten in Nederland. De studie naar vroegtijdig schoolverlaten door Nederlandse kinderen gekoppeld aan de etnische samenstelling van hun basisschool, kent de meest opmerkelijke resultaten. Het blijkt dat de autochtone Nederlandse jongeren het nog niet zo goed doen in een minderheidspositie. Dankzij een uniek databestand van de gemeente Amsterdam werden alle leerlingen die in het jaar 2000 les kregen op één van de 241 basisscholen in Amsterdam gevolgd, tot en met 2008. 56 van die 241 scholen hadden in 2000 meer dan 77,7% niet-westerse leerlingen. Die 77,7% blijkt het omslagpunt waarbij de kans op VSV in het middelbaar onderwijs toeneemt van 3,6 naar 8%, blijkt uit de analyses van Cheng Boon Ong. Als de samenstelling van de school minder gesegregeerd is dan 70%, is er nauwelijks een invloed te meten op latere voortijdige schooluitval. De resultaten laten ook zien dat het regelmatig veranderen van basisschool een sterke voorspeller is van VSV op latere leeftijd. De promovenda benadrukt dat de Amsterdamse resultaten niet één-op-één te vertalen zijn naar de rest van Nederland. Daarvoor is verder onderzoek nodig. Meer kennis over de factoren die VSV vergroten is belangrijk voor het verbeteren van overheidsbeleid op dit terrein.</p><h3>Studie naar buurtsegregatie</h3><p>Een andere studie uit het proefschrift onderzoekt de etnische samenstelling van woonwijken in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag in 1998 en 2008, en kijkt of er een omslagpunt qua etnische samenstelling is aan te wijzen waarop een ‘witte vlucht’ optreedt (het vertrek van inheemse of sociaal bevoorrechte huishoudens). Hoewel sommige autochtone Nederlanders en westerse minderheden ‘zwarte buurten’ verlieten, sloeg geen enkele wijk door naar volledige segregatie. Een effect dat volgens de onderzoekers te danken is aan het overheidsbeleid, waaronder sociale woningbouw.</p><p> </p><p> </p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;">Het promotieonderzoek van Cheng Boon Ong is uitgevoerd onder de vlag van de Maastricht Graduate School of Governance en onder begeleiding van het Top Institute for Evidence Based Education Research (TIER); een samenwerking van de Universiteit Maastricht, Universiteit van Amsterdam en de Universiteit Groningen.<br /><br /> De titel van het proefschrift is ‘Ethnic segregation in housing, schools, and neighbourhoods in the Netherlands’ en de verdediging vindt plaats op vrijdag 14 november om 14.00 uur aan de Universiteit Maastricht.</div><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>

↧

Turkse kamerleden uit PvdAfractie gezet

November 17, 2014, 5:54 pm

≫ Next: 1 op de 3 Turken overweegt Kuzu of Ozturk te stemmen.

≪ Previous: Relatie vroegtijdig schoolverlaten en zwarte basisschool

↧

1 op de 3 Turken overweegt Kuzu of Ozturk te stemmen.

November 20, 2014, 6:21 pm

≫ Next: Niet-westerse jongeren lopen sociaaleconomisch nog steeds achter

≪ Previous: Turkse kamerleden uit PvdAfractie gezet

<p>De twee hadden tijdens de laatste Tweede Kamerverkiezingen samen al meer dan 30 duizend voorkeursstemmen gekregen.<br /> De nieuwe beweging is met name populair onder de Turkse-Nederlanders die bij de laatste Tweede Kamerverkiezingen op de PvdA hebben gestemd. Als er vandaag verkiezingen zouden zijn, zou 77 procent van deze Turken die op de PvdA heeft gestemd, overwegen om op Kuzu of Ozturk te stemmen.<br /> Van alle ondervraagde Turken vindt ruim 71 procent het goed dat er een nieuwe beweging is opgericht door de oud-PvdA-Kamerleden. Van hen vindt 67 procent dat de nieuwe beweging niet een bepaalde groep, maar alle inwoners van Nederland moet vertegenwoordigen. <br /> Op de vraag “moet deze nieuwe beweging een specifieke bevolkingsgroep in Nederland vertegenwoordigen” worden de volgende antwoorden gegeven:</p><ul><li>Nee, alle bewoners in Nederland: 67,11%</li><li>Ja, alle Turken in Nederland: 3,32%</li><li>Ja, alle moslims in Nederland: 13.62%</li><li>Ja, alle migranten in Nederland: 15,61%</li><li>Ik weet het niet: 0,33%</li></ul><p>Uit de peiling blijkt ook dat de 10 jaar jongere Tunahan Kuzu veel populairder is bij de Turkse gemeenschap dan Selcuk Ozturk. Van alle Turken die bereid is om op deze nieuwe beweging te stemmen, zegt 65 procent te kiezen voor Tunahan Kuzu. Selcuk Ozturk blijft op 22 procent. 13 procent zegt het niet te weten.<br /> De online-peiling van<a target="_blank" href="http://www.demettv.nl/?page_id=19"> Demet TV </a>is gehouden onder 2400 Turkse-Nederlanders. Het grootste deel van deze ondervraagden is lid van het online panel van Demet TV.</p>

↧

Niet-westerse jongeren lopen sociaaleconomisch nog steeds achter

November 21, 2014, 6:57 pm

≫ Next: Arbeidsmigratie en verdringing

≪ Previous: 1 op de 3 Turken overweegt Kuzu of Ozturk te stemmen.

<p><h3>Onderwijs cruciaal</h3><br /> Onderwijs speelt een cruciale rol bij deze achterstand in sociaaleconomische integratie. Niet-westerse jongeren zijn gemiddeld lager opgeleid dan autochtone jongeren en verlaten het onderwijs vaker zonder diploma. Het CBS constateert dat leerlingen die uitvallen uit het onderwijs minder vaak werken en lagere lonen hebben en dat dit sterker geldt voor niet-westerse jongeren dan voor autochtone jongeren. Niet-westerse leerlingen volgen gemiddeld lagere opleidingen dan autochtone leerlingen. Dit geldt het sterkst voor leerlingen van Turkse en Marokkaanse herkomst. Vergeleken met tien jaar geleden kiezen niet-westerse leerlingen wel iets vaker voor havo of vwo, gaan ze vaker naar de hogere niveaus binnen het mbo en beginnen ze vaker een studie in het hoger onderwijs. Opvallend is dat overige niet-westerse leerlingen, niet van Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse herkomst, wat opleiding betreft veel minder verschillen van autochtone leerlingen. Leerlingen van Iraanse herkomst gaan zelfs vaker dan autochtone leerlingen naar havo of vwo.<h3><br /> Thuissituatie beïnvloedt onderwijsprestaties</h3></p><p>Onderwijsprestaties van leerlingen hangen sterk samen met hun thuissituatie. Als thuis geen Nederlands gesproken wordt, staan leerlingen er al aan het einde van het basisonderwijs slechter voor dan gemiddeld; hun scores op de Eindtoets Basisonderwijs zijn dan lager. Verder verhogen ook het hebben van laagopgeleide ouders, niet-werkende ouders, een alleenstaande ouder en een laag huishoudensinkomen de kans op het verlaten van school zonder een startkwalificatie. De (eerste generatie) ouders van leerlingen van niet-westerse herkomst zijn veel vaker lager opgeleid dan autochtone ouders. Bovendien hebben niet-westerse allochtonen van de eerste generatie over het algemeen minder vaak een baan dan autochtonen en is hun huishoudensinkomen gemiddeld lager. Ook is er vaker sprake van een eenouderhuishouden, met name binnen Surinaamse en Antilliaanse herkomstgroepen.</p><p><h3>Vluchtelingen</h3><br /> De verschillen tussen vluchtelingengroepen zijn hoog: Ruim 20 procent van de Somalische leerlingen zit op havo of vwo, ruim 30 procent van de Iraakse, ruim 40 procent van de Afghaanse en ruim 50 procent van de Iraanse leerlingen. Iraanse leerlingen zitten daarmee vaker op havo of vwo dan autochtone leerlingen. Ook de arbeidsdeelname is het laagst voor de Somalische herkomstgroep, daarna de Iraakse, dan de Afghaanse en het hoogst voor de Iraanse herkomstgroep. Dit komt onder meer door een relatief hoge arbeidsdeelname van Iraanse vrouwen, die ook vaker economisch zelfstandig zijn dan vrouwen uit de andere vluchtelingengroepen.</p><p><a href="http://www.cbs.nl/NR/rdonlyres/E6878ED8-0347-4ED0-8A8D-360AB79022B2/0/jaarrapportintegratie2014pub.pdf" target="_blank">Download het jaarrapport integratie 2014</a></p>

↧

Arbeidsmigratie en verdringing

November 21, 2014, 6:57 pm

≫ Next: Problemen en verwachtingen in een multiculturele wijk

≪ Previous: Niet-westerse jongeren lopen sociaaleconomisch nog steeds achter

<div class="entry-content"><a target="_blank" href="http://www.seo.nl/home/">SEO Economisch Onderzoek</a> concludeert dit in een onderzoek naar verdringing, dat in opdracht van minister Asscher (SZW) is uitgevoerd. Asscher ziet de uitkomsten van het onderzoek als bevestiging dat de strijd om een ‘race to the bottom’ op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan intensief moet worden voortgezet.<br /><p>Tussen 2001 en 2011 is het aandeel buitenlandse werknemers (vooral uit Midden- en Oost-Europa) op de Nederlandse arbeidsmarkt toegenomen van 4,9% tot 7,7%. Ook het totaal aantal Nederlandse werknemers is toegenomen (350.000). In de sectoren bouw, tuinbouw, voedingsindustrie en wegtransport is dit aandeel in tien jaar tijd echter fors afgenomen, terwijl tegelijkertijd het aantal buitenlandse werknemers is toegenomen. SEO constateert daarnaast een verschuiving van vaste naar flexibele arbeidsvormen. Het belangrijkste motief om te kiezen voor arbeidsmigranten en flexibele arbeidscontracten is kostenverlaging. Oost-Europese werknemers zijn gewend aan lagere lonen en hogere flexibiliteit. De grootste verschuivingen in arbeid vinden dan ook plaats bij werkzaamheden die gestandaardiseerd (laaggeschoold); en arbeidsintensief (hoge loonkosten) zijn, en waarbij internationaal sterk geconcurreerd wordt op prijs (geen productdifferentiatie), en waarbij beheersing van de Nederlandse taal onbelangrijk is.</p><h3>Kostenvoordeel door detachering</h3><p>Volgens SEO zijn gedetacheerde werknemers van buitenlandse bedrijven vaak goedkoper dan personeel van Nederlandse bedrijven. De Europese detacheringsrichtlijn zorgt ervoor dat slechts kernbepalingen uit de Nederlandse cao van toepassing zijn, er hoeven dan meestal geen pensioen- en sociale premies betaald te worden. Op die manier kunnen werkgevers een kostenvoordeel behalen. Een ander neveneffect van de Europese arbeidsmarkt is dat door het grensoverschrijdende karakter controles –op bijvoorbeeld schijnconstructies- lastiger worden en dus misbruik eenvoudiger. Met name in de bouw is er vaak sprake van lange grensoverschrijdende ketens van onderaannemers. Handhaving is dan complex, arbeidsintensief en kostbaar.</p><p>Uit het onderzoek van SEO blijkt dat op macroniveau verdringing heeft plaatsgevonden –in de sectoren bouw, tuinbouw, voedingsindustrie en wegtransport- hoewel de gevolgen op microniveau beperkt zijn. Ongelijke concurrentie leidt tot verdringing en vindt op drie manieren plaats:<br />• Tussen overtreders van wet- & regelgeving en bedrijven die zich aan de wet houden,<br />• Tussen zelfstandigen en werknemers in loondienst,<br />• Tussen buitenlandse bedrijven en binnenlandse bedrijven via detachering.</p><p>De vroegere werknemers uit de betreffende sectoren zijn niet massaal werkloos geworden. De meesten zijn tien jaar later nog of weer aan het werk, hierin is geen verschil met andere sectoren. In de landbouw en in de bouw is een grote groep zelfstandig ondernemer geworden – al dan niet vrijwillig.<br /> Tussen buitenlandse en binnenlandse werknemers bij Nederlandse bedrijven is in principe geen sprake van ongelijke concurrentie: deze arbeidsmigranten vallen onder dezelfde cao als de binnenlandse werknemers. SEO ziet dat vooral allochtonen, jongeren en laagopgeleiden concurrentie hebben ondervonden van de komst van arbeidsmigranten. De arbeidsparticipatie van deze groepen is iets gedaald, terwijl dat voor het totaal van de Nederlanders gestegen is. Voor de Nederlanders die niet met arbeidsmigranten concurreren overheersen positieve effecten, zoals vermoedelijk lagere prijzen voor bepaalde producten en het behoud van bepaalde bedrijfsactiviteiten die anders wellicht verhuisd zouden zijn naar lage lonen-landen.</p><p>Minister Asscher vindt dat de uitkomsten van het SEO-onderzoek de noodzaak laten zien van een intensieve strijd tegen oneerlijke concurrentie en onwenselijke ‘race to the bottom’ op arbeidsvoorwaarden. Hij zal daarom binnenkort een wetsvoorstel Wet aanpak schijnconstructies naar de Tweede Kamer sturen en een aanscherping van de wet voor het minimumloon voorbereiden.</p><p><a target="_blank" class="button normal-btn black-btn small" style="margin-bottom:5px;" href="http://www.seo.nl/uploads/media/2014-49_Grensoverschrijdend_aanbod_van_personeel.pdf">Download het onderzoek</a></p><p><a target="_blank" class="button normal-btn black-btn small" style="margin-bottom:5px;" href="http://www.rijksoverheid.nl/bestanden/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2014/11/21/kamerbrief-aanpak-concurrentie-op-arbeidsvoorwaarden/kamerbrief-aanpak-concurrentie-op-arbeidsvoorwaarden.pdfwww.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2014/11/21/kamerbrief-aanpak-concurrentie-op-arbeidsvoorwaarden.html">Download de kamerbrief over concurentie op arbeidsvoorwaarde</a></p></div>

↧

Problemen en verwachtingen in een multiculturele wijk

December 7, 2014, 6:47 am

≫ Next: Dementie herkennen bij Turkse en Marokkaanse Nederlanders

≪ Previous: Arbeidsmigratie en verdringing

<p><em>Vanuit het dorp waar ik woon is het een steenworp afstand naar Haarlem-Schalkwijk. Daarom is het voor veel dorpelingen, zoals ik, handiger alle zaken in Haarlem te doen dan in het verre Hoofddorp. Ik ken de meeste voor- en nadelen van Schalkwijk redelijk goed zoals bijvoorbeeld de problemen en verwachtingen van de bewoners. En toen ik bij het nieuwe Buurthuis vrijwilligerswerk heb gevonden, was ik blij met de mogelijkheid om mijn eigen bijdrage aan de samenwerking in de buurt te leveren, Het grootste stadsdeel van Haarlem - Schalkwijk – is eigenlijk, met zijn bevolkingsdiversiteit, als een representatief model van het hele land. Het stadsdeel beslaat ongeveer 25 procent van de totale oppervlakte van Haarlem en met circa 30.000 inwoners is Schalkwijk een echte multiculturele wijk. Bijna 35% van de inwoners is van allochtone afkomst. Op 1 maart opende het nieuwe Buurtcentrum ‘SamenInDeBuurt’ (</em><a href="http://www.facebook.com/samenindebuurt"><em>www.facebook.com/samenindebuurt</em></a><em> ). <br /> Met medewerking van ThuiszorgInHolland (</em><a href="http://www.thuiszorginholland.nl"><em>www.thuiszorginholland.nl</em></a><em>) en de Marokkaanse stichting DeBrug (</em><a href="http://www.st-debrug.nl/"><em>http://www.st-debrug.nl/</em></a><em>) worden er regelmatig activiteiten georganiseerd voor de bewoners.</em></p><p><em>Eèn van de initiatiefnemers van het Buurtcentrum is Ernst Blok. Als ondernemer in de wijk heeft hij oog voor de problemen in de wijk. Hij is dan ook zeker van het belang van dit project voor de bewoners </em></p><h3>Hoe beschrijft u de stuatie in de wijk?</h3><p>Haarlem Schalkwijk is een achterstandswijk. De ruim 30.000 (!) bewoners van Schalwijk behoren, voor een deel, tot de sociaal zwakkeren in de Haarlemse Samenleving. De nieuwbouwwijk uit de jaren ‘60 en ‘70 is eenzijdig gebouwd. Veel huurwoningen en veel hoogbouw. De lage huren hebben door de jaren heen veel mensen aangetrokken die lager zijn opgeleid en een lagere sociale klasse hebben. Ook is ruim 30% van de bevolking afkomstig uit andere culturen. De laatste jaren ook veel mensen uit Oost Europa. Bedrijven zijn de laatste jaren weggetrokken uit de wijk. Ik noem hierbij de VNU, De Belastingdienst, het UWV. En dit jaar zal ook Fluor, èèn van de grootste werkgevers in Haarlem, verhuizen naar Hoofddorp. Mede door het vertrekken van deze bedrijven en door de economische recessie staan ook veel winkels in het overdekte winkelcentrum Schalkwijk leeg. Ook de TNT Post en de Rabobank hebben hun filiaal gesloten. De planologen uit de jaren ‘60 en 70 hebben relatief weinig aandacht geschonken aan de behoefte van mensen om niet alleen te wonen, maar om er ook te werken, te winkelen en om elkaar te ontmoeten. </p><p>Tot op de dag van vandaag is er zeer weinig horeca, zijn er geen musea, geen cultureel centrum, geen bioscoop en er is ook weinig te doen voor kinderen en jongeren.  </p><p>Schalkwijk worstelt ook met de vergrijzing van de oorspronkelijke bewoners, met de hogere criminaliteitscijfers en met de tanende aantrekkelijkheid om er te wonen, te werken en er naar school te gaan. Kortom er is het èèn en ander aan de hand met deze wijk. Degene die dat bagatelliseert doet dit vaak vanuit een professionele functie en woont zelf niet in deze wijk, maar aan de ander kant van het Spaarne.</p><div><h3>Wat zijn de verwachtingen van de bewoners?</h3></div><p> De mensen die wonen in Schalkwijk weten wat ze willen. Ze willen wonen in betaalbare woningen, in een wijk die schoon en veilig is. Ze willen dat hun kinderen naar een goede basisschool kunnen en dat ze voor de dagelijkse boodschappen niet de wijk uit hoeven. Verder zouden ze graag willen dat hun kinderen hun school afmaken, dat ze (in de wijk) een stageplaats en later een baan vinden. Ouderen in de wijk willen er hun oude dag doorbrengen en er zo lang mogelijk zelfstandig blijven wonen. En ze willen veilig over straat kunnen. Helaas zijn veel ouderen alleenstaand geworden omdat hun partner al jaren geleden is overleden. Veel van deze ouderen van 70 jaar en ouder, dreigen te vereenzamen. Ze gaan de deur niet meer uit omdat ze niet weten wat de mogelijkheden zijn om hun week leuk en zinvol in te vullen.<br /> Wij spreken veel oudere mensen die door de doktersassistente naar ons buurthuis worden verwezen om te komen kijken. Dit heet met een chique woord ‘Welzijn op Recept’. Mensen komen met vage klachten bij de huisarts, die echter geen recept heeft tegen vereenzaming en sociaal isolement. <br /> Burgers van Allochtone afkomst hebben het extra zwaar in de huidige economische recessie. Vaak hebben ze ingeteerd op hun financiële reserves. De vele kinderrijke gezinnen moeten alle financiële zeilen bijzetten om de maand door te komen. De emancipatie van de Turkse- en Marokkaanse buurtbewoners begint nu pas op gang te komen. Er zijn wel al jaren zelforganisaties die voor hun eigen belangen opkomen. Langzaam maar zeker integreren de bevolkingsgroepen, in de middenstand en in het onderwijs, maar het gaat langzaam. Veel bevolkingsgroepen en generaties leven hier compleet langs elkaar. Zo is er bijvoorbeeld geen contact en ontmoeting tussen oudere Nederlanders en allochtone volwassenen, - jongeren en –kinderen. Terwijl zij elkaar zo veel te bieden hebben.</p><h3>Welke rol kunnen burgerinitiatieven en de participatiemaatschappij spelen?</h3><p>Schalkwijk heeft natuurlijk ook veel te bieden. Gelukkig beschikt de wijk ook over sterke burgers. Mensen die hun sporen al hebben verdiend in het verenigingsleven, bedrijfsleven of anderszins. Dat kunnen jonge HBO- of WO afgestudeerden zijn, maar ook mensen met een schat aan ervaring die tijdelijk tussen twee banen inzitten. Mensen zetten zich in op een dag of tijdstip dat ze het beste uitkomt. Dat kan overdag zijn, maar kan ook ’s avonds of in het weekeinde.<br /><img align="left" width="300" vspace="5" hspace="5" height="235" src="http://media.wereldjournalisten.nl/media/uploads/2014/Kinderaktiviteit-bij-BuurtC.jpg" alt="" /></p><p><sub>Kinderactiviteiten in het buurtcentrum </sub></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>De participatiemaatschappij is immers al zo oud als de wereld. Een gemeenschap bestaat uit mensen die gelijkwaardig-, maar niet gelijk zijn. Gelukkig is er door de eeuwen heen altijd solidariteit geweest met elkaar. Mensen zijn altijd bereid om elkaar te helpen. Wel is de bereidheid groter in de kleine kring van gezin, familie, buren en vrienden. Men kent elkaar en helpt onbaatzuchtig, dus zonder er iets direct voor terug te verwachten. Het elkaa rkennen  omdat je  elkaar altijd weer tegen komt speelt een belangrijke rol. Ook de wederkerigheid speelt een niet onbelangrijke rol. Wanneer ik jou help , dan zou ik ook mogen verwachten dat jij mij ook een keer ergens mee helpt, als ik het nodig heb en jij er toe in staat bent. Bijvoorbeeld door  op elkaars kinderen te passen of de stoep van de buren sneeuw vrijmaken.</p><p>Helaas leven steeds meer mensen in een isolement leven, terwijl ze toch midden in de woonwijk wonen. Dat  wordt bijvoorbeeld veroorzaakt door het uiteenvallen van gezinnen of door overlijden van de partner. Ook het wegvallen van een baan met zijn sociale - en financiële aspecten heeft een weerslag op de sociale contacten die iemand heeft. Mensen die de Nederlandse taal niet of slecht spreken voelen zich beperkt in het leggen van contacten buiten de mensen van hun eigen cultuur om. Dit wordt nog versterkt doordat deze mensen nauwelijks in contact komen met sterke burgers. Ze zien elkaar wel maar er is geen contact, geen ontmoeting. Daardoor is er geen wederzijdse kennis en interesse in elkaar. Men leert elkaar niet kennen en kan elkaar daarom ook niet helpen wanneer dat een keer nodig is. Men heeft dus vaak een laag sociaal en cultureel kapitaal. Burgers willen graag initiatieven nemen om iets met de buurt op te zetten. Maar ze weten van niet hoe ze dat dan moeten aanpakken. Ze hebben behoefte om gefaciliteerd te worden om hun initiatieven ook tot wasdom te laten komen.</p><h3>Is een nieuw Buurtcentrum, als schakel in het proces,  hierop het antwoord?</h3><p> Zo zou je het kunnen zeggen. Wij dragen ons steentje bij. SamenInDeBuurt is een laagdrempelig buurthuis voor de bewoners van Haarlem Schalkwijk, Meerwijk. Iedereen is welkom, ook zonder WMO dagbesteding indicatie. Het centrum draait volledig op vrijwilligers uit de buurt. Het buurtcentrum is gestart in maart 2014 en heeft een buurtkamerfunctie met verschillende activiteiten. Enerzijds zijn er buurtbewoners die activiteiten opzetten. Anderzijds zijn er buurtbewoners die graag deelnemen aan deze activiteiten. Doel van de stichting is het faciliteren, stimuleren en aanmoedigen van ontmoeting, participatie en contact in de wijk. Wij richten ons op diverse doelgroepen in de wijk. Dit zijn ouderen (55+), allochtonen, kinderen, jongeren en werkzoekenden. Het doel is het verbinden van generaties en verschillende bevolkingsgroepen, zowel verticaal als horizontaal. De maatschappelijke trend is dat de overheid zich steeds meer terug trekt uit het sociale domein. Welzijn, zorg en participatie in de samenleving wordt vanaf 2015 meer de verantwoordelijkheid van sterke burgers, non-profit organisaties en ook het bedrijfsleven. SamenIndeBuurt is hierin faciliterend. Wij staan in dienst van de wijkbewoners en hun wensen.</p><div><strong><h3>Wat zijn de ambities en plannen van Buurtcentrum voor de komende jaren?</h3></strong></div><div><br /> SamenInDeBuurt is een platform voor burgers (soms met een achterstandspositie) in Haarlem Schalkwijk. Wij faciliteren sterke - en zwakke burgers met huisvesting, vrijwilligers, kennis en know-how om alles uit de buurt te halen wat er in zit. Wij willen een open podium zijn voor mensen met goede (en of ideële) ideeën die ze hebben voor hun buurtbewoners. Wij zijn een luisterend oor voor mensen die met grote of kleine problemen zitten en zich bij ons vrij en veilig voelen om er over te praten. Vaak is een praktisch advies, het sturen op een optionele oplossing of het plegen van een telefoontje afdoende om mensen te helpen met de volgende stap. Respect, vertrouwen en een groeiende schare deelnemers aan het buurtcentrum kun je niet afdwingen.<div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;"><div><p><strong>Korte  informatie over de initiatiefnemers</strong></p><p><strong><em>ThuiszorgInHolland</em></strong></p></div><p><em>ThuiszorgInHolland is opgericht in Haarlem Schalkwijk in 2007. Inmiddels werkt ThuiszorgInHolland in Kennemerland en landelijk in de gemeentelijke (WMO) hulp bij het huishouden en individuele begeleiding. In Haarlem Schalkwijk en Kennemerland biedt men wijkverpleging op contract van Achmea.</em></p><div> </div><div><strong><em>Stichting de Brug</em></strong></div><p><em>Stichting de Brug is een multiculturele zelforganisatie. De organisatie heeft in 25 jaar een belangrijke positie opgebouwd in de Marokkaanse en Arabische gemeenschap in Haarlem. Al jaren heeft de stichting een aantal projecten: Buurvaders die preventief rondlopen in winkelcentra in Schalkwijk met een daling van de criminaliteitscijfers als gevolg. Ook geeft men aan kinderen in de basisschool leeftijd op zaterdag Arabische les in het centrum.</em></p><p><strong><em>Buurtcentrum SamenInDeBuurt</em></strong><em><br /> zie voor meer informatie </em><a href="http://www.facebook.com/samenindebuurt"><em>www.facebook.com/samenindebuurt</em></a><em> <br /> Bernadottelaan 140<br /> 2037 GV HAARLEM<br /> tel. 06-18 66 7642<br /></em><a href="mailto:pr@thuiszorginholland.nl"><em>pr@thuiszorginholland.nl</em></a></p><p>SamenInDeBuurt stelt zich ten dienst van de sociaal zwakkeren in Schalkwijk. Wij luisteren wat er speelt achter de voordeur en hebben een luisterend oor. Wij gaan samen met bewoners aan de slag zodat zij hun eigen problemen kunnen oplossen. Soms is het praten over een onderwerp voldoende. Soms moeten wij een telefoontje plegen, iets uitzoeken en opschrijven.</p></div> Dat moet je stap voor stap verdienen. Voornamelijk door te ‘doen’, de handen te laten wapperen zodat er mooie gesprekken en activiteiten tot stand komen.</div><div> Wij zullen in 2015 doorgaan met de succesvolle activiteiten die wij nu al wekelijks uitvoeren, het geven van creatieve workshops, het bieden van stageplaatsen aan jongeren met een WAJong, bijstandsuitkering of SMOK-school indicatie, het geven van lezingen en bijeenkomsten, het experiment met een eigen Haarlemse Munt (De Haarlems Pegel), bieden van cursusruimte aan organisaties die opleidingen verzorgen voor WAJongeren, het organiseren van rommelmarkten en een grote activiteit voor de hele buurt tijdens de jaarlijkse Burendag. Ook willen we meer de wijk in trekken en met mensen in gesprek gaan om te zorgen dat de drempel om bij ons activiteiten te komen doen, nog lager te maken. Wij willen hierbij met een persoonlijke benadering door onze vrijwilligers meer mensen naar buiten krijgen zodat ze niet vereenzamen. Zijn de vragen en of de problemen te complex dan verwijzen wij door naar het Sociale Wijkteam, de wijkverpleegkundige, de huisarts, welzijn of een andere instantie.<br /> SamenIndeBuurt draait op vrijwilligers, actieve buurtbewoners en stagiairs. Op dit moment draaien wij nog zonder enige vorm van subsidiering of andere fondsen. Daar, waar wij kunnen, werken wij graag samen met andere organisaties in de buurt. Door deze opzet ervaren buurtbewoners het buurtcentrum als laagdrempelig. Iedereen is welkom zonder afspraak of indicatie vanuit de gezondheidszorg. Dit zijn veelal mensen die het niet breed hebben.</div><div> </div><p> </p>

↧