Roemeense en Bulgaarse arbeidsmigratie in betere banen

<!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 21 false false false NL X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4</xml><![endif]--><p>Met het openstellen van de Nederlandse arbeidsmarkt voor Roemeense en Bulgaarse werknemers is aandacht vereist voor de terechte zorgen over Europese arbeidsmigratie maar ook voor de onbenutte kansen. Dat vergroot de kans dat het vrije verkeer van werknemers ook op de langere termijn sociaal en economisch rendabel zal zijn. Het is daarnaast verstandig te investeren in bredere samenwerkingsrelaties met de zendende landen, zoals Roemeni&euml; en Bulgarije.</p><p>Tot nog toe bleken de economische baten van Europese arbeidsmigratie in Nederland en elders in Europa groter te zijn dan de kosten ervan. Toch moeten we ons zorgen maken, vooral over de onderkant van de arbeidsmarkt. De nu al aanwezige Roemenen zijn over het algemeen hoger opgeleid dan de Polen. Maar onder hen zijn ook lager opgeleiden. En vooral veel Bulgaren hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.</p><p>Wie arbeidsmigratie aan de onderkant in betere banen wil leiden, moet daarnaast tijdelijke contracten, uitzendwerk, payroll- en ZZP-constructies tegen het licht houden. Werkgevers vragen om arbeidsmigranten, maar ook de flexibele structuur van onze arbeidsmarkt lokt arbeidsmigratie aan de onderkant uit. Soms is daarbij sprake van oneerlijke concurrentie met de al aanwezige beroepsbevolking op sociale premies. Naast handhaving van bestaande nationale en Europese wet- en regelgeving zijn daarom nieuwe (Europese) initiatieven nodig die dergelijke concurrentie tegengaan.</p><p>Tegelijkertijd blijven aan de bovenkant van de arbeidsmarkt kansen onbenut. Het aandeel hoger opgeleide migranten is in Nederland vergelijkenderwijs klein: een vijfde van alle arbeidsmigranten. Door te investeren in de kennisinfrastructuur, door een goed ontvangstklimaat te scheppen en door loopbanen op niveau aan te bieden, lukt het beter om hogeropgeleiden aan te trekken en te behouden. Op die manier kunnen we misschien de vele Roemeense en Bulgaarse studenten - op dit moment zo'n 1050 respectievelijk 1600 - aan ons land binden. Een deel van hen volgt namelijk opleidingen, met name in de techniek, waar op de Nederlandse arbeidsmarkt vraag naar is.</p><p><span> </span></p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;">De <a href="http://www.wrr.nl/" target="_blank">Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid</a> is een onafhankelijk adviesorgaan voor de Nederlandse regering. De WRR geeft de regering gevraagd en ongevraagd advies over onderwerpen vanuit een langetermijnperspectief. Deze onderwerpen zijn sectoroverstijgend en hebben betrekking op maatschappelijke vraagstukken waarmee de regering in de toekomst te maken kan krijgen. Meer informatie over de WRR is te vinden op internet: www.wrr.nl. RR-Policy Briefs zijn korte publicaties waarin wordt gereflecteerd op een actueel beleidsthema vanuit de wetenschappelijke kennis van de WRR.</div><p>Een toekomstgerichte beleidsvisie op Europese arbeidsmigratie met aandacht voor de zorgen en kansen vraagt ten slotte ook om bredere samenwerkings-relaties tussen ontvangende en zendende landen. Naast de recente afspraken tot handhaving van arbeidswetgeving, dient er ge&iuml;nvesteerd te worden in brede (kennis)economische relaties zoals scholingsovereenkomsten rond technisch personeel, en universitaire verbanden en kennisnetwerken. Daarbij zal ook aandacht moeten zijn voor de braindrain uit de zendende landen. Dergelijke relaties zijn ook in het belang van het Nederlandse bedrijfsleven, hier en d&aacute;&aacute;r. Nederland is namelijk een van de grootste investeerders in zowel Roemeni&euml; als Bulgarije.</p><p>&nbsp;</p><p><span>Download <a href="http://www.wrr.nl/fileadmin/nl/publicaties/PDF-WRR-Policy_Briefs/2014-01_WRR_Policy_Brief_1_DEF.pdf" target="_blank">hier</a> de volledige pollicy brief</span>. De <span lang="en">Policy Brief </span>bouwt voort op de eerder verschenen WRR-publicatie <cite>In betere banen</cite><cite>, de toekomst van arbeidsmigratie in de Europese Unie</cite><cite>.&nbsp;</cite> (2012).</p><ul class="rapporticons"><li><a href="http://www.wrr.nl/fileadmin/nl/publicaties/PDF-overige_uitgaven/In_betere_banen.pdf">Download <cite>De toekomst van arbeidsmigratie in de Europese Unie</cite></a></li><li><a href="http://www.wrr.nl/fileadmin/en/publicaties/PDF-Overige_uitgaven/Making_Migration_Work-web.pdf">Download de Engelstalige versie van </a><a href="http://www.wrr.nl/fileadmin/nl/publicaties/PDF-overige_uitgaven/In_betere_banen.pdf"><cite>De toekomst van arbeidsmigratie in de Europese Unie</cite></a></li></ul><p>&nbsp;</p><!--[if gte mso 9]><![endif]--><!--[if gte mso 10]><style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable { mso-style-parent:""; line-height:120%; font-size:10.0pt;"Calibri","sans-serif";}</style><![endif]-->