<p><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">Het onderzoek is gebaseerd op een</span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;"> vragenlijst die door 12.552 mensen is ingevuld. In de vragenlijst is voor concrete</span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;"> voorvallen nagegaan of men discriminatie heeft ervaren.</span>Uit het onderzoek blijkt dat discriminatie het vaakst wordt ervaren vanwege leeftijd (10% van de Nederlandse bevolking) en etnische herkomst (8%). <span>Daarnaast wordt ingegaan op de ervaringen met discriminatie op basis van seksuele gerichtheid of het hebben van een lichamelijke of geestelijke beperking.</span></p><h3>Etnische herkomst</h3><p><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Migranten ervaren op alle terreinen in aanzienlijke mate discriminatie. Sommige</span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;"> discriminatie-ervaringen worden vaker door bepaalde groepen gerapporteerd.</span></p><ul><li><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Eén op de drie Turkse studenten, één op de vier Marokkaanse studenten en ruim één op de vijf Surinaamse studenten denkt dat zij moeilijk een stage konden vinden vanwege discriminatie.</span></li><li><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Eén op de vijf Marokkaans-Nederlandse mannen heeft het gevoel door de politie extra in de gaten gehouden te worden en beschouwt dit als discriminatie.</span></li><li><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Op het terrein van salariëring ervaren migranten uit Midden- en Oost-Europa vaker dat zij minder betaald krijgen dan een collega die hetzelfde werk doet: van de werkenden uit deze groep rapporteert 15% deze vorm van discriminatie.</span></li></ul><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Wanneer we specifiek kijken naar moslims zien we dat deze groep op alle</span></p><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">terreinen vaak discriminatie ervaart.</span></p><div style="margin-left:0cm"> <img width="450" height="317" align="middle" alt="" src="http://media.wereldjournalisten.nl/media/uploads/2014/disc-wj-2.gif" /></div><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span> </span></p><h3>Leeftijd</h3><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">Jongeren ervaren over het algemeen meer discriminatie dan ouderen. Alleen bij </span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">het zoeken naar werk is dit andersom. Van de 55-64 jarige werkzoekenden brengt 37% afwijzingen op sollicitaties in verband met discriminatie, onder werkzoekenden in de leeftijd van 45-54 jaar betreft het ruim een kwart. Ervaren discriminatie bij het zoeken naar werk wordt door 45-plussers bijna altijd in verband gebracht met hun leeftijd.</span></p><div style="margin-left:0cm"> </div><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span> </span></p><h3>Seksuele gerichtheid</h3><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">Een kwart van de homoseksuele mannen en van de lesbische vrouwen heeft in het </span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">afgelopen jaar discriminatie ervaren in de openbare ruimte. Onder biseksuele mensen ligt het percentage lager (14%). Wellicht komt dit doordat de seksuele gerichtheid van biseksuele mensen minder zichtbaar is: zij hebben minder vaak een relatie met iemand van hetzelfde geslacht en zijn minder vaak open over hun seksuele gerichtheid.</span></p><div style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"> </div><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span> </span></p><h3>Beperking</h3><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">Eén op de vijf mensen met een beperking die het afgelopen jaar naar werk zocht, </span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">had het gevoel daarbij gediscrimineerd te worden. Op het terrein van de openbare ruimte en de werkvloer ervaren vooral mensen met psychische klachten discriminatie. Mensen met alleen lichamelijke klachten ervaren dit minder.</span><br /><br /><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Het rapport gaat verder in op de manieren waarop mensen omgaan met ervaren discriminatie en op de individuele en maatschappelijke consequenties van discriminatie. </span></p><div style="margin-left:0cm"> </div><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"> </p><div style="float: right; width: 250px; padding: 5px; background-color: rgb(244, 234, 222); margin-left: 10px;"><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">SCP-publicatie 2014/03, </span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;"><br /></span><em><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Ervaren discriminatie in Nederland, </span></em><em><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;"><br /></span></em><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">Iris Andriessen, <br />
Henk Fernee en Karin</span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Wittebrood <br /></span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">Sociaal en</span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">Cultureel Planbureau, </span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;"><br />
Den Haag, </span><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";color:black;">december 2013, <br />
ISBN 978 90 377 0672 7.</span></p><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:black;">De publicatie verschijnt alleen als pdf en is te downloaden via de website:</span></p><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"><span style="font-size:9.0pt;Verdana","sans-serif";Times New Roman";
color:blue;">www.scp.nl</span></p></div><p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal;
layout-grid-mode:char;text-autospace:none"> </p><div style="margin-left:0cm"> </div><p><!--[if gte mso 9]><![endif]--><!--[if gte mso 10]><style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{
mso-style-parent:"";
line-height:120%;
font-size:10.0pt;"Calibri","sans-serif";}</style><![endif]--></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>
↧